Отзыв о работодателе «связной»

Результаты поиска

2015-05-21 |

Отрицательные стороны

Повёлся на их объявление о вакансии «Ведущий специалист отдела эксплуатации» spb.hh.ru/vacancy/11960630?query=Ведущий%20специалист%20отдела%20эксплуатации это их центральный офис в СПБ, отправил им отклик-резюме, и, что довольно странно — они довольно оперативно прислали приглашение на интервью. Позвонил, как было указано в тексте письма, и записался на собеседование, что характерно – по телефону спросили лишь одно – причину увольнения с предыдущего места работы. Ну, и Бог с ним, подумал я. Сомнение уже закралось на этапе предварительного разговора по телефону – я спросил, мол, надо ли взять с собою какие-либо документы, как-то: диплом, трудовую и т.д. – на это было сказано твёрдое НЕТ. Далее само собеседование, «менеджер по персоналу» просит рассказать о себе и своих навыках опыте работы, опять-таки держа в руках твоё резюме… Задаёт простенькие вопросы, касательно будущей работы, в общем, всё очень примитивно. Рассказывает про зарплату, официальное трудоустройство и прочее… Потом самое интересное – говорит, мол, спасибо, я должна переговорить с начальством о вашей кандидатуре, а конкретный итог мол подхожу/не подхожу не называет. Уже интересно, видя резюме, опыт и трудовой стаж – смысл вообще тогда вызывать человека для получения той же самой информации в устной форме? Говорит давайте через 4 дня я позвоню и сообщу результат. На мой вопрос так всё-таки как быть и чего ждать: ответ один – если не позвонила, значит вы не подходите, а сообщать о том, что не подходите я не буду, типа, таких вас много… В итоге, я , наивная душа, повёлся на их «сказки» о зарплате, условиях и т.д. – отказался от других предложений по работе в пользу Связного… А в итоге, когда я сам им позвонил, услышал «заученное» «к сожалению, мы пока не готовы сделать Вам предложение». Не знаю, по каким критериям они подбирают специалистов, если в вакансии указано, что опыт работы не требуется – а у меня высшее образование и стаж работы 5 лет, причём официально подтверждённый. Одним словом – если будете устраиваться к ним на работу – требуйте нахрапом точного ДА или НЕТ, и не отказывайтесь от других сторонних вариантов. P.S. – На собеседовании мне задали вопрос: по какому принципу Вы строите мнение об организации? Я сказал, что смотрю отзывы на спец.сайтах, проверяю по ЕГРЮЛ и т.д. – Возможно, это их как-то задело?


Комментарии:

Пожаловаться

! информация для представителей компании

? пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

Связной зарплата в рознице.

В рознице все не так однозначно. Есть оклад, равный МРОТ, и премии, зависящие от выполнения планов. Кроме того, предусмотрены вычеты (кражи, пропажи, недостачи и т.п.)

Я не встречал, следовательно, не существует ни одного сотрудника розницы со стабильно высокой оплатой труда. ( Впрочем, быть может, кому-то эти копейки представляются солидным заработком. Заманивают же людей на такую работу, используя в числе прочего обещания огромных доходов.)

Возможно, кто-то полагает, что на такой работке можно компенсировать хиленькие подачки в период НГ, 8 марта и тому подобных хлебных праздничков.

Ничуть не бывало.

Ваш работодатель заботится о том, чтоб в кормежный сезон планы возрастали. И выполнить требуемый объем работ было привычно сложно и в целом проблематично.

платят зарплату задержки по 3 месяца




Связной зарплата в офисе.

У офисных сотрудников компании Связной заработная плата состоит из оклада (70% дохода) и премии (30%). Выплаты осуществляются дважды в месяц: 12 и 27 числа. Первая выплата — половина оклада, вторая выплата – оставшаяся часть плюс премия. Т.е. 35% и 65% з/п соответственно.

Как говорилось ранее, выплаты з/п в Связном происходят с месячной задержкой. Когда я начинал работать в Связном зарплату за первую половину месяца платили 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего.

Сейчас за первую половину первого месяца оклад начисляется 27 числа второго месяца, а 12 числа третьего месяца оплачивают вторую половину первого месяца (35% заработка) и выделяют премию за первый месяц (30%).

Такая система не особо удобна, но при увольнении получать зарплату в течение месяца после прекращения работы – приятно.

Посмотрите на штатное расписание, вычтите из него 13% и получите оклад, составляющий 70% заработка.

Индексации зарплат в Связном нет, а повышение напрямую зависит от руководителя отдела. На отдел выделяют фонд заработной платы, который распределяется между сотрудниками. Руководитель отдела может лишить премии, а может и увеличить ее. Однако случается подобное редко.

Как правило, возрастание оклада приурочивается к повышению в должности. Чаще всего повышают несколько сотрудников отдела одномоментно. Валерия Молоканова повысила в должности свою подружку Анну Серову сразу на несколько позиций всего через 5 дней после вступления в должность. Такой подарочек получила только Серова. Остальные повышения в отделе прошли у группы из 10 человек спустя несколько месяцев. Внимательные уже, конечно, догадались, у кого были изъяты средства на серовский оклад.


С этим читают